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二胎政策推动母婴行业 月嫂市场如何解决供不应求局面

聚行业--二孩政策 吴江新闻网   2016-08-31 15:11

二孩政策-全文略读:如果雇主都能回归到理性的层面,不是一味地去聘请“金牌月嫂”,自己多掌握一些产妇、婴儿护理常识,“天价月嫂”不攻自破。当然,一方面需要相关部门加强监管,确保家政市场健康、有序地向前发展;另一方面家政公司也应该完善相关配套服务,加大对月嫂的培训力度,不...

 

二孩政策--二胎政策推动母婴行业 月嫂市场如何解决供不应求局面

 

如今,月嫂这一新兴行业日渐融入了人们的生活中,并受到广大消费者的热捧。不少雇主更愿意花费上万元的高薪抢“金牌月嫂”。很多人都在感叹:为何薪资越高月嫂越会遭到哄抢?太原好育佳为您来分析。

 

在市场经济的语境下,价格基本上是由供求关系决定的,哪里有需求,哪里就有市场。从根本上说,供需不匹配才是“金牌月嫂”抢手的真正原因,很多时候,不是雇主找不到月嫂,而是找不到优质的“金牌月嫂”。物以稀为贵,从古至今,概莫如是。

 

在很多雇主看来,坐月子很可能一辈子就一两次,月子坐得好,是对自己未来健康的一种投资,马虎不得,所以宁可多花点钱,也不能随便了自己的身体。同时,雇主都想尽可能让孩子健康,得到更为优质的护理,因此,在孩子成长初期就加大投入力度,不惜花费上万元也要抢到有经验的“金牌月嫂”来帮助自己解决问题。这种消费观念以及雇主之间的竞争,无疑使得“金牌月嫂”的价格水涨船高。

 

当然,高薪的“金牌月嫂”晋升要求自然比较高。根据国家标准委发布的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》,“金牌月嫂”需要取得高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员资格证书,具备48个月以上的母婴生活护理服务工作经历,至少累计48个月客户满意无投诉,可以对产妇进行心理疏导,对新生儿和婴儿进行生活照料及生活保健等。从中可以看出“金牌月嫂”对工作年限、经验和资格证书等方面都有更为严格的要求,而目前“金牌月嫂”滥竽充数的情况也屡见不鲜。

 

如果雇主都能回归到理性的层面,不是一味地去聘请“金牌月嫂”,自己多掌握一些产妇、婴儿护理常识,“天价月嫂”不攻自破。当然,一方面需要相关部门加强监管,确保家政市场健康、有序地向前发展;另一方面家政公司也应该完善相关配套服务,加大对月嫂的培训力度,不断提高普通月嫂的整体素质,提高服务水平,使更多的普通月嫂能达到“金牌月嫂”的标准,缓解“金牌月嫂”供不应求的局面。

 

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